[微言]行业特征与罢工

author: 辉格

【2015-03-02】

@黄章晋ster 具有哪些特征的行业最容易罢工？目前我能想出的最难罢工的应当是律师。又，喜欢并且能够灌输类似『狼性』的企业是不是大都位于这个坐标的中间位置？而且，一般能够灌输类似狼性教育，多半意味着罢工风险已被极大降低？@whigzhou

@whigzhou: 以罢工相威胁的集体议价只是劳工卡特尔谋求垄断租金的一种方式，另一种是人为抬高准入门槛，律师和医生等professional行业用的是第二种，因为集体议价需要满足一些条件：专业技能要求不高，劳动生产率在行业内大致无差别，不需要复杂的激励结构（因而报酬结构简单），才可能议出一套统一工资率。

@黄章晋ster:另外，企业灌输的狼性教育，其抽象出来的价值观与党性教育推崇的价值观有多大重合度？

@whigzhou: 不知道狼性是啥东东

@whigzhou: 实际上律师和医生在人为抬高准入门槛方面做得很成功，因此获得了相当高的垄断租金，老弗里德曼好像专门讲过这事情

@whigzhou: 至于独立开业或身为(或有望成为)合伙人的律师或医生，算不上雇员，不在讨论之列

@skywide:呵呵，编剧薪酬差距大薪酬结构非常复杂，但是其罢工并不罕见。

@whigzhou: 这里的“罢工”指的是以工资议价为目的的集体行动，不包括个人罢工或其他目的（比如政治性目的）的罢工

@skywide:就是工资议价为目的啊，好莱坞编剧罢工过。还有NBA和棒球联盟的球员，他们的薪酬差距和薪酬结构更大更复杂，也经常性的罢工或威胁罢工。

@whigzhou: 哦，那我不知道