没有人，能随随便便成功（天赋合集）

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状态: future

分类: uncategorized

没有人，能随随便便成功（天赋合集）

在乔布斯离世前，他任命蒂姆·库克做自己的接班人。然而，公司内外很多人都觉得，库克缺乏创意，缺乏远见卓识，没有领袖气质。

而且，库克在苹果长期负责琐碎繁杂的供应链和运营管理，一直躲在幕后，从未出现在任何产品视频中，毫无公众知名度。同时，他也缺乏那种雷厉风行、杀伐决断的气场。

他和乔布斯的风格差别很大，怎么可能做好乔布斯的接班人呢？

果然，在乔布斯去世后的2012年3月，库克主持了iPad3的新品发布会，他的表现非常糟糕，非常不自然，眉头紧锁，毫无兴奋感。

如果把他的表现与富有人格魅力的乔布斯相比，实在是一个天上一个地下，这一次的失败进一步加重了大家对他的质疑。

那么最后，库克是如何转危为安的？

他的策略是：扬长避短。

他没有乔布斯那样面对大众侃侃而谈、充满魅力的天赋，这点不但不是库克的天赋，反而是他的短板。因此，即使为此花费很多的时间精力，请世界知名的演说家做教练，他也绝无达到乔布斯那样轻松自在、魅力四射的可能。

所以，他没把精力放在弥补这个弱势上。相反，他继续发扬自己在供应链管理和公司运营方面的优势。

至于产品，有乔布斯的遗产，还有首席设计师乔纳森带领的产品团队，只要推出一款足够强大、足够吸引人的拳头产品，再加上生产、销售、配送方面一如既往的良好配合，就足以重振苹果的市场形象。

你看，如果非要做第二个乔布斯，等待库克的就只有失败，幸好他很聪明，他知道自己的天赋所在，知道只有发挥天赋才是成功之道。

不仅是库克，纵观历史上那些有名企业的CEO，你也会发现他们各有各的天赋与长处，也各有各的弱点与短板，比尔·盖茨、巴菲特、乔布斯、马斯克、韦尔奇、苏世民、詹姆斯·基尔茨......

天赋不仅能给我们带来外在的成功，还能给我们带来内在的自得。

为什么呢？

01

外在成功的人生

1、成功者的成功之道

成功者的成功之道，就像一个黑箱。

很多人，都想从成功者身上找到确定的成功之道，为己所用，然而它却始终像是个黑箱。

现在，我想邀请你来设想一下，如果你能深入采访在不同领域中的两百万名成功人士，是否就能得到这个成功之道呢？

比如：你可以采访世界顶级创业者，问他们如何顶着压力把公司从无人问津到市场占有率名列前茅；你也可以采访世界顶级教师，问他们如何把枯燥无味的课程讲得引人入胜。

事实上，这个采访世界领域不同顶级成功人士的浩大的工作早已有人做过了，并在此基础上，通过不断的观察、倾听和统计学分析，最终从无比丰富的访谈问答中提炼出了34个模式，也就是我一直在讲的“天赋”。

而这34个天赋，代表了人类天赋的最普遍模式。

这34个天赋是怎么形成的？成功者是如何运用这些天赋的？我们普通人可以如何用好这些天赋？

请点击蓝色文字，查看原文链接：《成功者的黑箱》

2、拥有理想的职业

我遇到不止一位这样的学员 - 非常迫切地想要转型，却始终无法踏出第一步。

后来，在做一对一教练辅导的过程中，我发现他们的共同点是：迫切渴望转型，而这种迫切的渴望都来自于现在工作所带来的巨大痛苦。

所以，他们想要的，并不是转型，而是快速地逃避和逃离。至于，自己究竟想要怎样的人生，想要怎样的事业， 其实他们都不曾认真地想过。

然而，不去想清楚自己想要的人生是什么，不了解自己的天赋特点，又怎么知道现在的工作到底适不适合自己？又怎么知道如果要转行，往哪里转呢？

为什么想要拥有理想的职业，就得搞清自己的天赋什么？

请点击蓝色文字，查看原文链接：《你真正想要的，也许只是逃离现在的工作》、《读者故事12：往后余生，再没有人可以轻易伤害和否定你了》、《读者故事07：职场中年人的下半场人生，怎么走？》

3、高手成功路上的破局点

顺势而上，事半功倍；逆势而动，事倍功半。

对于势，我们无法凭空去造，我们能做的就是发现它、看见它，然后借势而起。 

势包含了两部分，外部之势和内部之势。

然而绝大多数人对于势的理解，都还停留在外部之势上，比如很多人会抱怨，我没有赶上这个风口，也没赶上那个风口。

但真正卓越的人，他不仅会抓住外部之势，也懂得借好自己的内部之势。

内部之势，就是你与身俱来的天赋。它不但是每一个人本就拥有的，同时也是每一个人自己就能把控的。

为什么天赋会是一个人的内部之势？如何才能借好自己的内部之势走向成功呢？

请点击蓝色文字，查看原文链接：《成功开启2023系列（二）：高手之路》、《读者故事11：我是如何从天赋的阴霾中走出，把天赋变成优势的？》

02

内在自得的人生

1、接纳自己独有的“缺点”

很多人，都喜欢盯着自己的缺点看。

比如：我不善于沟通表达，怎么办？我缺乏同理心，怎么办？我缺少行动力，怎么办？

在我的学员中，有人说自己总是瞻前顾后、犹犹豫豫，非常讨厌这样的自己。

于是，我问他：“瞻前顾后、犹犹豫豫的另一面是什么？”

他想了想说：“是谨慎和小心。”

我问：“那么，谨慎和小心都给你带来了哪些好处呢？”

他想了想后说：“让我没有做过风险很大的事，让我免受了很多伤害，也没有入过任何坑，我周围不少人都入过各种各样的坑。”

你看，这种瞻前顾后、犹犹豫豫的个性，看起来似乎是一种不可救药的缺点，因为它会让人变得不果敢、缺少行动力。

但是，如果从另一个角度来看，它却会带来相当明显的好处 - 即对于风险的洞察与预防。

这种对风险的洞察与预防，则能给你带来巨大收益 - 免于某些灾难性的风险或后果。

但是因为这个特点是你一直具备的，所以你就无法去体会“没有它”的那些时刻究竟会发生怎样的事，因此也就体会不到它的重要价值，于是对它“弃如敝履”。

如此一来，你就把目光全都聚焦在了自己的问题和缺点上，认为自己浑身都是缺点和毛病，想要除之而后快。

但其实，这正是对自己身上的珍宝“赤裸裸”的无视。

这些珍宝，说的正是缺点背后的东西，也就是你的优点，二者合起来就是你的特点。

缺点和优点根本就是同时存在于人的每一个特点（天赋）之中。你的某个特点（天赋），在有些时候看起来是个缺点，但有些时候，却是一个十足的优点。

那么你身上的同一个特点（天赋），到底什么时候会表现为优点，什么时候又会表现为缺点呢？如何能用好自己身上的特点呢？

请点击蓝色文字，查看原文链接：《人，没有缺点和优点，只有特点》、《成大事者，都有大能量》、《渡边淳一的“钝感力”，究竟误导了多少人？》、《

2、走出自我否定的泥潭

想要走出自我否定，你就需要重新建立对自己新的认知。

而天赋理论是一套很好的，能帮你建立新的自我认知的理论体系。

天赋说的是：我们每个人都有的自然而然反复发生的思维模式、感受和行为方式，它代表的是你的本能和倾向，也可以理解为是你的特点。

天赋本身没有优点和缺点之分，它只是我们本身在先天和后天环境互动中所形成的特点。但是，在我们使用天赋的过程中却会产生非常多的优点和缺点。

比如，一个有“排难”天赋的人（排难天赋指的是：特别容易看到问题、关注问题）：

如果在公司的人际场景中，他没有恰当的使用好自己的排难天赋，那么他就会总是去指出同事们的“问题”，从不鼓励赞扬大家，久而久之，同事们就会觉得他整天都在找茬和挑刺，都想远离他。

但是如果他没有意识到自己身上的这种排难天赋特点，同时又因为对自己排难天赋的不恰当运用导致一直无休止的去关注问题，他就会认定和同事们之间不好的关系，是由于自己的人际交往力很差、情商很低造成的，时间久了，他就会开始怀疑自己的人际交往力了。

那么，我们如何通过天赋构建新的自我认知？

请点击蓝色文字，查看原文链接：《如何走出自我怀疑和自我否定的泥沼？》、《读者故事13：我用了5年的时间，终于跟自己和解了......》、《读者故事10：我是如何从人际关系、亲密关系和职业发展三重困惑中走出来的？》、《内心自由的人生，原来这么爽》、《深度认识自己，才是解开内心痛苦的终极解药》、《“那一刻，我觉得阳光照进来的感觉真好”》

最后的话

希望你能够早日深入理解并且运用你的天赋，活出外在成功与内在自得的人生。

祝福你！