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一个人要具备大格局，我觉得有以下三个方面需要注意：

1.说话的技巧

2.关注“长期利益”

3.“付出型”人格

1.说话的技巧

要成为一个大格局的人，让大家知道感受到你的大格局，其实说话技巧很重要。

在可能的情况下，尽量把话说得好听一些。

把话说得好听又客气，你没有任何损失；相反，收获的东西可能很多。

离职时，对前东家前同事前领导，把话说得好听一些。很多人从老东家离职，搞得很不愉快，其实也没必要。你可能是因为一些人事纠纷，决定从这家公司离开，但是一旦离开了，就不会再受这些东西的困扰了，倒不如跟这些人好聚好散。关系本身不好的，说点好话，以后可以背景调查时少说点你坏话；关系本身一般或者还凑合的，以后说不定还有合作机会。

离开时告诉别人：感谢咱们工作期间你对我的关照和帮助哈，以后说不定还有合作机会，晚上有空咱们一起吃个饭。科比和奥尼尔都能冰释前嫌，大多数普通人没有那么大的深仇大恨。

分手的时候，不管你是甩别人还是被甩，也要把话说得漂亮一些，没必要反目成仇。把场面话讲一讲，防止别人在小圈子里说你坏话；另外，做人留一线，日后好相见。万一日后还要复合呢，人生的路兜兜转转说不一定。

下属要离职，合伙人要出走，如果无法挽回，大度一些，至少表面上大度一些。我第一份工作是在一家央企做国际贸易，请辞之后，部门二把手还专门找我谈话，问我离职原因是不是因为“部门优秀新员工”的头衔没给我，允诺下一次类似评选会优先考虑我；还很关心的问我，没有互联网工作经验，怎么找到相关工作；我给他看了一份我带去面试的工作计划，他非常诚恳的夸奖我，还说回头遇到什么困难，可以来找他，以后想回来工作，也可以找他，至少场面话说得非常漂亮，让年轻的我当时非常感动。不得不服，能当上央企分公司二把手的人，确实不简单。

人生的竞争，归根到底是硬实力加软实力的竞争。而软实力的体现，基本上都是通过说话。学会把话说好，说得让人开心，确实是一门需要修炼的学问。

2.关注“长期利益”

大事不糊涂，小事不计较。其实前者还想对容易做到，只要你遇事多考虑一下，拿不准的时候多请教一下高人（不行来问我），几乎都能做到“大事不糊涂”。

难的是小事不计较。每个人每天都花很多时间精力耗在各种鸡毛蒜皮的小事上，特别是涉及到人际关系的矛盾和争执，很少产生正面产出，都是投入越多，消耗越多。你要知道，你来到这个世界上，不是为了和同事争个长短，不是为了在网上把某个杠精骂赢，不是为了赢得婆媳矛盾的胜利，你还有更大的事情要做。很多事情，也许你现在看觉得很严重，放着更大的时间维度看，不算什么。有位空手道大师说过：“要盯着你的目标，而不是障碍。”

我现在养成一个习惯，就是除了赚钱和玩以外的事情，尽量不想、不管、不问。

朋友说：吴寒笛，你咋又长胖了，不管。

七大姑八大姨谁又对我有意见了，不管。

笛嫂突然神秘兮兮的说要去见一个国外回来的男同学，不管。

赚钱的时候把好每个关键环节的关，休闲的时候拿包果冻爽窝在沙发上独醉。人要想活得潇洒，尽量少受一些不重要的人事物的牵绊。

3.“付出型”人格

我家有个亲戚，总是在“抱怨”。抱怨老公，抱怨孩子，抱怨父母，抱怨公公婆婆，抱怨公司。但其实了解她的人都知道，她这不好那不好，核心原因还是在“自己”。

比如抱怨老公对自己不够关心，其实有部分原因是她自己太负能量了，没有给丈夫事业、生活、情绪上的足够支持。你说哪个男人一回家，想面对这一张臭脸；抱怨孩子不听话不懂事，那不也正是因为你在教育上花的心思不够吗；至于抱怨单位工资低，你连个office软件都不会用，人家凭啥给你开高工资呢。

大家注意看生活中，有两类人。有一类“索取型”，有一类“付出型”、像我上文说的这个亲戚，就是“索取型”，总是希望别人来帮自己，总是向别人索取价值，自己却不付出价值。久而久之，大家都很烦她。反正我每次接到她电话就头大，知道她又要来薅我羊毛了。

还有一类人，就是“付出型”。他们总在付出，总能贡献出自己价值。不求回报，至少是表面上没那么求回报。对于这种人，大家都很喜欢。大气，不占你便宜，正能量。有点什么好事，你也会想到他。身边的资源，大多会向这种“付出型”的人靠拢。