什么能力很重要，但大多数人却没有？

【复盘总结能力】

大多数人都没有，却是少数可以通过训练、快速获得的重要能力！

我直接说一个简单实用的方法，只要照着做，每个人都可以获得。答应我，一定要看完&实践喔~

半年前，有位做运营的小伙伴在微信上找到我。

当时他觉得很困惑，在做工作总结的时候觉得没什么好写的。

再仔细回想一下，他发现，其实是在最开始就没有制定好一些可量化的目标，导致有时做着做着就跑题了。

还发了他当时做的每日工作总结给我看。

我看完跟他说，这是个人日志，不是每日复盘。

问题出在哪里呢？

在整个工作总结里，那位运营小伙伴是很碎片化地记录了他每天干了什么事。

不时还插入某些数据的问题调整，夹杂了对工作的烦恼思考，对上司、同事帮助的感谢等等，统统都混在一起了。

但是，当我们返回去看这种工作总结时，只会被记录在日志里的情绪抓住和干扰，没办法客观地看到自己在工作上完成了什么？

工作进度到了哪里？

能力不足在哪里？

又采取了什么措施来自我提升？

那位小伙伴在我看来，已经是很积极上进的类型了，但其实连他也没搞懂，复盘总结到底要怎么写？写什么？

更不用说获得这种复盘总结的能力。

我觉得实在是太可惜了。

所以，我今天要跟大家分享的是，如何通过训练来快速获得复盘总结的能力？

只要照着格式坚持每天写，你一定会很清晰地感觉到自己的变化和成长~

首先，复盘总结需要先定工作目标。

无论是日复盘、周复盘还是月复盘，首先都是需要先定工作目标，并细化到执行内容。

注意喔，不能制定一些太广泛的工作内容，否则很难去追踪自己的完成进度。

以下就是我们内部日复盘的模板：

假如我们拿每日复盘来举例，每日复盘需要包括以下内容：

1、今日的工作安排（具体到执行项目&数量，而不是泛指的工作内容）

2、已完成的工作安排（石墨文档可以设置打√）

3、未完成的工作安排&原因（一定得写原因，而不是写“未完成”就完了，等时间过去了，自己肯定不记得当时是因为什么事情导致工作没完成的）

4、明日的工作安排（同样要具体化到执行层面）

5、总结今天遇到的项目/产品问题

6、个人的思考以及解决的思路（重点）

其中，前5项都是严格按照格式来记录，就可以完成的内容。

切记的是，工作内容的记录要撇掉感情！（加粗）

工作感悟不能跟工作内容混在一起，而是需要放到个人思考这里，来记录和思考自己在工作中、个人能力成长中遇到的问题。

同时，当出现了问题，就要发散思维，一路追问下去，并给出自己在当下思考得到的解决方法，不一定是对的，但一定是得先提出自己的想法。

（以下是内部案例，我们内容运营小伙伴遇到的工作问题和思考喔~）

（感谢小伙伴的案例，mua~）

世界上，有一些能力是可以通过坚持&训练来获得的。

复盘总结能力就是其中一种。

只要按照格式严格进行每天、每周、每月复盘，你可以清晰地看到自己在职场上、工作中的成长历程，在某个阶段自己遇到了哪些问题，又是怎么解决的。

整个思路会变得很清晰，而不是写完日志后自己依然觉得很困惑，不知道自己正在哪个阶段，又获得了哪些成长。