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思维方式一共分5层，想年入百万，只需要达到第3层就可以了。

先来看个例子，

假设你想打造短视频ip实现年入百万，结果发现辛苦拍的视频播放量死活破不了500，你心灰意冷萌生退意。

这时候你会怎么办？

有的人会说，

现在各大平台竞争激烈，太内卷了！这条路走不通。

平台的算法不行，我明明拍的是职场视频，结果推的都是广场舞大妈。

那些爆款视频我看也不怎么样嘛，运气好罢了……

还有的人会想，

我才做了几个月，那些成功的大佬都是深耕了很久才做出成绩的，我需要更努力才行。

我拍的视频还不够多，样本太小没什么太大的参考价值，接下来多拍多练习，总能等到自己的爆款。

互联网就是要快速迭代，两天一更的迭代速度还是太慢了，试试日更，相信很快就能找到感觉。

或许你准备另谋出路：

自己的视频数据不行，肯定是方法有问题，比如画质还可以更好，文案还需要打磨，视频节奏还需要提升……一条好的短视频，选题、素材、结构、形式、情绪，各方面都要做到位，我还有很多不足。

看看同领域里其他同行都是怎么做的，赶紧把他们的爆款视频下载下来，拆解学习一下。

市面上有不少专门教素材积累和文案写作的课程，找几个有结果的人，向他们请教一下能节省自己不少摸索成本，少走很多弯路。

你看，同一个问题，不同的人思考路径完全不一样。

有的人抱怨大环境和运气不行，有的人选择继续坚持努力输出，有的人开始寻求更好的方法另辟蹊径。

你属于哪一类？

为什么人们的决策行为和选择的解决方案会产生如此巨大的差别？这背后的思维方式有什么不同？到底哪种解决方案才是正确的？

要回答这些问题，先来看一下常见的5种「思维逻辑层次」。

第一层：环境

环境层是最低的层次，所谓的「环境」，指的是一切除自身以外的因素。

这一层的代表人物：键盘侠。

他们喜欢把一切问题的根源归结到大环境上面，一切都是别人的错，自己永不沾锅。

常见的思维方式是这样的：

排位输了，因为队友太菜，带不动；

业绩不好，因为项目太难，杂事一堆，上级任务分配不合理；

项目不赚钱，因为项目不行，早就红海了；

…………

反正拉不出屎怪茅坑，问题出现了先从外部找原因，是运气的问题，是搭档的问题，是平台的问题，是国家的问题，是时代的问题……都怪自己倒霉，投胎技术不行，生在这样一个年代，要是早出生个xx年就好了……

遇到困难找环境问题甩锅，就像是先把箭射出去，再画个靶子，看起来是百发百中，实际上是自欺欺人。

这种思维方式的人，解决方案也很简单：既然现在的环境有问题，那就换个环境。

比如上面那几个问题：

队友太菜，实在不想被坑了，找几个靠谱的，四神带一坑总没问题了；

任务太难，就想摸摸鱼赚点钱，换个轻松点的不香吗；

项目不赚钱，这个项目已经被做烂了，换一个继续做；

…………

这样的人在生活里很常见，有时候我们遇到问题，会下意识先从环境而不是自己身上找原因。久而久之，变成了一个四处抱怨、充满负能量的人。

原因无他，思维逻辑层次停留在了最低的环境层，看不到更高一层的解决方案。所以像开头提到的短视频案例，这一层的人除了抱怨平台算法、竞争内卷以外，暂时找不到其他原因。

想要找到破局的方法，必须进入到更高一层。

第二层：行为

这一层的人会开始意识到，不能总是抱怨，因为抱怨解决不了问题，自己必须行动起来！

躺平是不可能躺平的，有句话怎么说来着？以绝大多数人的努力程度，根本就还轮不到拼天赋。

这种思维方式的人，心态乐观，执行力强，是个精神小伙。出了问题会先反思是不是自己的付出还不够，会想尽办法去靠努力弥补。

比如刚刚那几个问题：

排位输了，是自己技术不行，英雄玩的还不够6，需要多练习提高水平；

业绩不好，是自己没拿出全力，工作的时候摸了不少鱼，今后得提起12分精神；

项目不赚钱，是自己不够拼，别人都能赚，为什么这个人不能是我，今后还需要加把劲；

…………

再比如开头短视频的案例，这一层的人会想：视频数据不好，可能是样本量还不够大，我现在两三天才更新一条视频，为什么不能做到日更呢？我必须努力把数量堆起来，先完成再完美，用数量战胜质量……

行为层的人总是给人阳光向上的感觉，充满正能量。

市面上很多鸡汤都在强调努力的重要性，比如下面这个例子：

那是不是只靠努力就能解决所有问题了呢？

读书的时候，有人红蓝黑三色笔，错题本写的满满，成绩却不太理想，有人吊儿郎当书上几乎0笔记，成绩名列前茅；

工作的时候，同样的付出和劳动，有的岗位月薪3千，有的岗位月薪3万；

创业的时候，有人每天工作3小时，项目的回报远远超过日常支出，有人累死累活，客户就是不买单；

…………

到底是哪里出了问题？为什么有时候我们的努力如此廉价？

努力只是基本要求，想要取得成功，还有其他因素在起作用。

第三层：能力

在这个时代，只凭努力所能达到的高度非常有限。

比如国际象棋，每人每天最多也就下几十盘，但AlphaZero只需要训练4小时就能击败世界国际象棋大师。

比如同样一道数学题，有的人绞尽脑汁也解不出来，有的人几秒钟就能看出答案。

通过借助工具和方法的力量，更高效的解决问题，大大提升努力的上限，这就是能力。

这个层级的人，执行力基本都没问题，如果结果还是不满意，会开始考虑自己是不是在重复造轮子，是不是自己没掌握要领，是不是存在更有效的方法。

所以他们的解决方案会优先从提高自身能力入手：

练了很久，对英雄还是不够熟悉，看几个大神视频学几招；

努力工作了项目还是没进展，请教部门里的老员工吸取更多经验；

项目迟迟没有成果，肯定是获客-转化-产品这几个环节出问题了，得找专家指导一下；

…………

比如短视频的案例，这一层的人会觉得自己还有很多不足，比如拍摄能力需要提升、剪辑能力需要提升、文案能力需要提升、选题能力需要提升、运营能力需要提升…………不光要追求数量，接下来每一条视频都要比上一条视频拍的更好。

能力层的人会开始意识到，世界上不存在完全独立的事情，很多时候，你遇到的问题，别人也遇到过，他们能解决好活到今天，除了努力之外，一定还有一些经验和方法。自己应该多请教多和前辈交流，也许高手的一句话，就能帮你节省数月的试错成本。

你的顿悟，也许只是别人的基本功。

时刻懂得自我反思，懂得虚心求教，处于这个层次的人，已经是人中龙凤，一般的困难已经难不倒他们。

那是不是能力+努力就能高枕无忧了呢？还有一种感觉，叫「无能为力」。

很多时候，不是问题解决不了，而是没有那么多时间让你去解决，这时候该怎么办？

我们需要抓住问题的主要矛盾。

比如短视频的例子，视频的数据不好只是一种表现形式，背后是多方面原因导致的，哪个才是罪魁祸首？

是画面、选题、文案，还是素材问题？

是应该提升画质、更换选题、优化文案，还是搜集爆款素材？

不管选择哪个解决方案，都需要一段时间的努力+方法才能见到效果。

这时候，就需要进入更高一层去看问题。

第四层：信念与价值观

能力是帮你把问题处理好，信念和价值观则是帮你选出对的问题。只有方向对了，努力和方法才能充分发挥价值。

人生需要经历无数次选择：往大了说有升学、工作、恋爱，往小了说，像今天该穿什么衣服、中午吃哪家餐厅等等，都是选择。

支撑我们做出这些选择的背后，是信念与价值观。

什么叫信念？就是你所笃信的东西以及你对世界的看法。

比如你笃信阶级已经固化，个人再怎么努力都无济于事，那你的选择就是躺平。

比如你笃信王侯将相宁有种乎？人活一世必须拼一把不留遗憾，那你的选择就是奋斗。

什么叫价值观？就是在你心里什么才是真正重要的。

比如你觉得跟能力比起来，学历更重要，那么你就会选择好好读书，争取考进更好的大学。

比如你觉得自由比收入稳定更重要，那么你就会选择辞职，当一个自由职业者或是自己创业。

信念和价值观不是一成不变的，随着一个人的年龄、阅历、认知的增长，它会不断的更新和迭代，最终形成一套处事准则。

回到短视频的例子，这一层的人会这样看待问题：

视频数据不好，原因有很多。

选题。这个话题涉及到的专业知识太多，大众容易听不下去。

文案。吸引人的文案对于提升完播率非常重要，这块需要多打磨。

画面。拍摄器材不够专业，后续可能需要更换更好的设备。

素材。一个人对着镜头讲话比较枯燥，最好是加入一些有趣的素材打破审美疲劳。

情绪。语气单调，没什么起伏，镜头表现力太差，观众容易看得昏昏欲睡。

经过分析以后，你认为口播类的视频，讲的内容才是最重要的。短视频观众的耐心有限，稍微啰嗦几句就划走了，如果对方都不能听你把话说完，数据不可能好看。所以文案是最需要解决的问题。选题方面，太专业的内容不受待见，内行不爱听，外行听不懂，这块需要把专业知识用通俗的方式表达出来，说到底还是文案的问题。画面和素材是锦上添花，前期可以不用太追求极致，够用就行了。镜头表现力这块，日常拍摄过程中多注意，通过大量的练习相信是可以拍的越来越自然的。

OK，考虑清楚了以后，接下来的提升路径就清晰了：短期内把提升文案水平作为第一战略目标，拍摄过程中刻意训练镜头表现力，预算充足可以考虑采购更专业的设备优化画面，后期剪辑的时候适当插入合适的素材，丰富画面语言。

战略目标定好以后，具体如何执行，是能力层的事情了。比如想提升文案能力，可以去拆解爆款视频，用某抖等工具或是视频转文字，把里面的文案提取出来纳入自己的选题库，后期进行重新加工和优化；比如购买优质课程，学习如何写出好文案的模板和底层逻辑；比如找爆款内容创作者取经…………

没有战略目标的人，做事容易不分轻重缓急，胡子眉毛一把抓，搞不清楚重点。结果是分配了大量时间和精力去解决无关紧要的事情，产出却寥寥无几。

但这一层也不是所有问题都能解决，因为生活里的很多决策，并没有客观的评判标准，好像怎么选都可以。

比如不喜欢现在的工作，到底是辞职还是继续干？要辞职的话，是裸辞还是先找好下家？或是干脆去创业？

比如有两个相亲对象条件都很不错，一个学历高家境好，另一个相貌出众性格好，该怎么选？

让我们再上一层。

第五层：身份

你是愿意当个无名之辈，还是要名留青史呢？

同样是打游戏，你是就想打发时间，输赢不重要，还是想拼命上分成为排名前列的强者，或者是成为职业选手当作一辈子的事业，甚至是参加国际比赛为国争光？

不同的身份决定了做事的动机，动机不同，选择自然也不同。

打发时间的人，会选择成为业余玩家，偶尔闲下来开个黑；拼命提高技术想赢的人，会投入更多的时间和精力变成硬核玩家，成为身边人眼中的大神，也许最后会选择成为主播或是代练；一心想吃这口饭的人，能把同一个英雄练上几千盘，少数会变成职业玩家，走上舞台绽放光彩。

不只是个体，公司也会有自己的愿景和使命。

比如阿里巴巴要让天下没有难做的生意。

比如特斯拉要加速世界向可持续能源的转变。

比如华为要构建万物互联的智能世界。

我也有个小使命，我希望能和1000个人一起，提升独立收钱的能力，摆脱死工资，共赴自由人生。

那你呢？

如果你经常不知道该怎么选，不知道自己喜欢什么，不知道以后想做什么，根本原因在于不知道自己想成为怎样的人。

明确了自己的身份，选择就不再是难事。

OK，以上就是常见的5种「思维逻辑层次」。

先明确自己的「身份」，以此指导「信念和价值观」，接着培养所需的「能力」来加强「行为」的有效性，这样才能更好的适应「环境」。

这就是著名的「NLP理解层次」，它由格雷戈里·贝特森最先提出，后由罗伯特·迪尔茨整理，于1991年推出。

还没完，除了上面提到的这5层之外，其实还有隐藏的第6层。

第六层：精神

在NLP理解层次理论中，精神指的是你和这个世界的关系。

你来到这个世界上的意义在哪里？你能给世界创造什么价值？整个人类社会，甚至地球、宇宙，会不会因你而变得不一样？

有些人，生来就是为了改变世界。

比如乔布斯，1977年创造人类历史上第一台个人电脑Apple II，1984年发布的麦金塔电脑在此基础上增加了图形界面和鼠标，再一次改变世界。1985年被董事会扫地出门，1997年王者归来挽狂澜于既倒。2001年发布iPod颠覆音乐行业。2007年发布iPhone，再一次，改变一切。

这个层次的人，在大部分人眼中或多或少有点「反常」。

他们不达使命不罢休，为了实现梦想甚至愿意牺牲一切。

需要注意的是，精神这个层级无法脱离其他层级而独立存在。如果一个人整天张口闭口就是国际局势、世界经贸、人类命运，那么他只会沉迷于各种宏大叙事无法自拔，难以取得任何实质性的成就。

至于这个层次的人会如何思考问题？

我也不知道，希望点赞的人里能出几位这样的强者。

OK，以上就是本文的全部内容。