批判性思维-没有调研没有足够信息，就很难做出准确地判断
01.
你有没有遇到过这样的情况：
你收到了一个陌生人加好友请求，你犹豫了一下之后拒绝了。之后从朋友那里得知，发那条好友请求的是一位你很想认识的女生；
公司喜欢招聘具有大学学历的员工，认为他们一定更有能力。这就可以导致它们错过一些虽然没有学历但是能力很强的人才；
工作中老板可能更加青睐那些能说会道的人，认为他们比较聪明。这样就忽视了其他人拥有的其他才华和潜力，使其怀才不遇。
其实这些例子都涉及到了一个偏差认知——“隐蔽信息偏见”。
那么，“隐蔽信息偏见”究竟是什么呢？
简单来说，就是我们在没有充分了解一个事物或者一个人的情况下，根据一些表面的、片面的信息就对其进行评价和判断。
这种偏见可以分为两类：
- 一类是基于个体特征的偏见，比如性别、年龄、外貌等；
- 另一类是基于群体特征的偏见，比如种族、地域、文化等。
这就好像我们在吃水果时，只看到了皮没有看到里面的果肉，就判断这个水果好不好吃。
02.
我们在这里谈论“隐蔽信息偏见”的目的是为了了解它的负面影响，以做好预防。
那么“隐蔽信息偏见”会给我们带来哪些影响或者危害呢？
这里主要总结了三点：
第一，会妨碍沟通与互动
当我们只依据一个人的外貌或者社会身份就对他进行评判时，会很容易产生误解和隔阂，无法真正理解他的想法和感受。
比如，在工作中，如果我们只因为一个人的长相或者职位而对他产生偏见，就无法真正地了解他，从而错过与他建立友谊与合作的机会。
第二，会限制创新和发展
当我们只固守于已有的观点和经验，不愿意接受新的信息和观点时，我们就很难有新的想法和突破。
比如，当我们对一件事抱持了固有的看法、以及应对方式时，就很难再去学习关于它的其他知识，很难开动脑筋思考更加便捷有效的处理方式。
第三，会加剧社会的不公
当我们只根据当前自己获得的信息就对一个人产生负面看法时，就容易对他进行歧视和排斥，造成不公平的对待。
比如，看到一个人来自农村，既没有学历又没出彩的工作经验，就觉得他不适合自己的团队，将其简历退了回去，这就剥夺了他公平竞争的机会。
03.
那么，我们要怎么做才能减少，甚至避免“隐蔽信息偏见”带来的负面影响呢？
这里对应的总结了三条建议：
| 第一：保持开放和包容的心态
这意味着我们不应该仅凭表面现象就对他人进行评价和判断。
保持开放和包容的心态可以使我们更公正地对待每个人，而不会因为偏见而错过了解他们的机会。
比如，一个看起来“古怪”的人，经过了解会发现他们其实和我们一样，只不过他们有自己独特的处世方式而已。
| 第二：多了解和接触不同事物
这意味着我们应该主动去了解和体验不同的文化和生活方式。
这样可以帮助我们增加知识和经验，拓宽视野。
比如，之前只是听一些人对某个地方的介绍就对它产生了的偏见。但是，若能多了解和接触这个地方，我们就会获得更多客观、真实的信息，避免被误导。
| 第三：提升批判性思维能力
这意味着我们应该对接收到的信息进行独立思考，多角度、多立场的来理解事实，而不是盲目接受。
比如，在网上看到一些负面评论或报道，就可能很自然地接受它们，产生偏见。
但是，若能对这些信息进行质疑和分析，那么我们就可以更准确地理解报道的事实是什么，而不是被偏见所左右。
通过这些建议，我们可以尽可能地减少甚至避免“隐蔽信息偏见”的出现，更准确地理解自己、认识世界，建立更广泛和深入的人际关系。
以上，我们简单的聊了隐蔽信息偏见这种偏差认知。
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